Check-up médical entreprises

Check-up médical pour employeurs et travailleurs

La santé et le bien-être du personnel sont deux éléments essentiels à la rentabilité de la plupart des entreprises. Les travailleurs qui ne sont pas dans un état de bien-être optimal ont souvent tendance à se déconcentrer, à se fatiguer rapidement, à prendre des congés de maladie et à développer des problèmes de type personnel. Quelle que soit la tâche exercée et la position dans l'entreprise et dans la hiérarchie, tous ces cas conduisent à une diminution des performances ou de la qualité du travail.

Un screening de l'état général de la santé est une façon très pratique de maintenir la condition optimale du personnel.

Si vous employez des collaborateurs ou travaillez pour une grande entreprise, vous devriez envisager un contrôle médical régulier du personnel comme un investissement profitable à l'entreprise, vos collègues, vous-même et l'ensemble du personnel.

Si vous souhaitez accorder un check-up médical régulier à plusieurs personnes d'une même entreprise, nous pouvons vous soumettre un devis compétitif pour une formule de haute qualité.

Discrétion des résultats

Les résultats de tout contrôle médical (et des traitements éventuels) sont naturellement couverts par le secret professionnel. A la Wellness Kliniek, toute personne suivant un check-up médical est considérée comme un patient, et seul le patient est informé de ses résultats. Cela donne à vos collaborateurs la confiance et le secret auquel ils ont droit.

Examens de recrutement

Un examen médical préalable au recrutement est important pour le collaborateur et pour l'entreprise. Le patron souhaite en effet s'assurer que le travailleur potentiel soit bien adapté à l'emploi qu'il lui propose. Quant au travailleur concerné, il désire sans doute savoir s'il est apte à exécuter une tâche déterminée.

L'examen de recrutement vérifie si l'état de santé général du candidat travailleur l'autorise à supporter une charge de travail normale. Elle vérifie notamment le risque éventuel de contagion et si le candidat souffre de maladies qui pourraient le gêner ou l'empêcher d'exécuter ses tâches.

C'est à l'employeur qu'il revient de fixer lui-même les examens qu'il estime nécessaire, en concertation avec nos médecins.

Avec l'accord du patient, un bilan des résultats médicaux sera établi à destination de l'employeur.